浙江產(chǎn)假188天早落實(shí)了！2024年新規(guī)定中竟含男方護(hù)理假

為積極的浙江中竟鼓勵(lì)生育，減少生育所到來的產(chǎn)假各種壓力，在2021年年底的天早時(shí)候，各個(gè)城市都開始修訂生育條例，落實(shí)理假其中浙江省在省13屆人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議上正式通過了新修訂的年新關(guān)于《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，明確規(guī)定三胎家庭的規(guī)定產(chǎn)假為188天，且在女性休產(chǎn)假期間男方享有15天的含男陪產(chǎn)假，這一條例的浙江中竟通過就代表著浙江省生育福利提高了。

浙江三胎家庭有188天產(chǎn)假

浙江產(chǎn)假2024年新規(guī)定

目前我國二胎三胎政策的產(chǎn)假全面實(shí)施，為適應(yīng)人口和計(jì)劃生育工作新形勢，天早浙江在原有國家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上進(jìn)行了調(diào)整，落實(shí)理假即生育二胎、年新三胎的規(guī)定合法夫妻可以享受延長90天的產(chǎn)假，所以說現(xiàn)目前浙江省生育二胎、含男三胎的浙江中竟家庭可以享受188天的產(chǎn)假。

各城市2024產(chǎn)假最新規(guī)定

為了更好的保障在職女性員工的權(quán)利和身心健康，《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》明確的指出了在原有國家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上，生育一胎的合法夫妻可以延長60天的產(chǎn)假。但是因?yàn)榈胤秸卟灰粯樱陨＠麜?huì)有差異。以下整理2024浙江各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。

1、杭州

浙江杭州市明確規(guī)定，為了更好的照顧產(chǎn)婦和小寶寶，在產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，男方享有15天的陪產(chǎn)假，且在子女未滿3周歲前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。

2、寧波

在浙江寧波市休產(chǎn)檢、陪產(chǎn)假、育兒假期間，都是帶薪休假，假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，但具體待遇計(jì)算方式根據(jù)單位規(guī)定計(jì)算。

3、溫州

在女方產(chǎn)后溫州的男員工享有陪產(chǎn)假20天，在此期間可以自行安排休假時(shí)間，期間工資照付，但休假日期包括節(jié)假日和休息日，不順延。

陪產(chǎn)假期間工資單位照發(fā)

4、嘉興

2024年浙江嘉興市的女性職工在合法生育的前提下延長產(chǎn)假60天，其中難產(chǎn)的、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，也可增加產(chǎn)假15天。

5、湖州

為了響應(yīng)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，浙江市對于懷孕滿4個(gè)月但未滿7個(gè)月終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

浙江產(chǎn)假188天是什么時(shí)候?qū)嵤┑?p>浙江產(chǎn)假188天是2012年4月18日實(shí)施的，產(chǎn)假是188天，其中產(chǎn)前15天，其中是包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假，具體修改來源于*頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

產(chǎn)假遇到國家法定節(jié)假日不順延

如果說用人單位不按照規(guī)定給予相關(guān)產(chǎn)假的話，可以先和公司協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的話申請調(diào)解，調(diào)解不成就可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

熱點(diǎn)疑問集錦

浙江產(chǎn)假188天的生育津貼怎么算？

安徽女性職工在產(chǎn)假期間的生育津貼是按照用人單位上個(gè)年度職工的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付的，如果說高于原本工資的話，單位不能采用任何方式克扣，若低于平時(shí)工資，差額是?用人單位補(bǔ)足的。

浙江產(chǎn)假188天剖腹產(chǎn)會(huì)增加15天嗎？

為了能夠更好地保障生育婦女們的身心康復(fù)，剖腹產(chǎn)會(huì)增加15天，且生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒還可增加產(chǎn)假15天。

浙江陪產(chǎn)假15天從哪天執(zhí)行？

陪產(chǎn)假一般從妻子分娩的那天開始算，但每家公司可能規(guī)定不一樣，不過男方可以先憑結(jié)婚證、身份證、醫(yī)院生育證明提前申請陪產(chǎn)假，期間的工資待遇都是不會(huì)變的。

全國31個(gè)省份2024產(chǎn)假新規(guī)

一般來說，女職工在生產(chǎn)前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產(chǎn)假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個(gè)月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會(huì)有所差異，下面匯總了2024年全國31個(gè)省份和直轄市的產(chǎn)假規(guī)定，不清楚的姐妹可點(diǎn)擊前往查看。

各省份產(chǎn)假新規(guī)	?北京 ?上海 ?天津 ?重慶 ?黑龍江 ?遼寧 ?吉林 ?河北 ?河南 ?湖北 ?湖南 ?山東 ?山西 ?陜西 ?安徽 ?浙江 ?江蘇 ?福建 ?廣東 ?海南 ?四川 ?云南 ?貴州 ?青海 ?甘肅 ?江西 ?內(nèi)蒙古 ?寧夏 ?新疆 ?西藏 ?廣西

總的來說，正常的產(chǎn)假在3個(gè)月左右。而為鼓勵(lì)生育二胎和三胎，部分地區(qū)還有30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假。如果是難產(chǎn)的話，還會(huì)增加15天的假期。同時(shí)，男性還有陪產(chǎn)假等。